Pensiones por vejez. Panorama de la generación Afore-IMSS

En Sonora, al igual que en el resto del país, los trámites de retiro para la primera generación AFORE-IMSS podrán empezar a realizarse a partir de 2021. Esta generación de personas en edad de retiro verá afectada su calidad de vida, principalmente a través de la dimensión del ingreso; ya que por una parte existe un gran riesgo de que no hayan cotizado el tiempo suficiente para obtener una pensión por vejez o jubilación y, por otra parte, aun obteniéndola, el ingreso que percibirán será precario, considerando la baja tasa de reemplazo estimada para México.

La reforma al sistema de pensiones (1995) redujo significativamente las posibilidades de obtener una pensión por vejez para todos los trabajadores que cotizan a la seguridad social a través del IMSS. Con la Ley del Seguro Social (LSS) de 1973, considerando una trayectoria laboral de 40 años, se requería una densidad de cotización (DC) de 24% (500 semanas) para cubrir el requisito de tiempo de cotización. A partir de 2020, la reformada LSS exige una DC mínima de 48% (1,000 semanas) para estar en posibilidad de obtener una pensión contributiva por vejez, lo cual resulta difícil de conseguir en un país donde la informalidad en el trabajo es más la regla que la excepción.

Los trabajadores Sonorenses de la generación AFORE-IMSS entrevistados ilustran en cada caso la problemática que existe a nivel nacional y que se refleja claramente en Sonora: la mayor dificultad que habrán de enfrentar los trabajadores para reunir el tiempo de cotización. La medida en que dichas reformas afectaron las posibilidades de cada uno de ellos para obtener una pensión contributiva solo puede señalarse de manera individual, como se hizo en cada una de las historias paradigmáticas aquí presentadas, puesto que depende de la trayectoria laboral individual y las características de cada uno de los cotizantes al SAR. Sin embargo, a través de la experiencia de las personas entrevistadas, fue posible identificar repercusiones diferenciadas por género y por nivel de ingreso.

Licenciada en Administración Pública (UNISON) y Licenciada en Derecho (UNISON), con Maestría y Doctorado en Ciencias Sociales (COLSON), y Especialidad en Derecho Laboral por la Escuela Judicial Federal. Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos del Centro Regional de Formación Profesional Docente de Sonora. Se ha desempeñado como docente en la Universidad Estatal de Sonora (UES), impartiendo las asignaturas de Legislación laboral y de Legislación del Seguro Social; y en el Instituto de Ciencias Jurídicas y Forenses como docente de la maestría en derecho laboral. En el Colegio de Sonora, ha participado como docente invitada en el curso Trabajo, Empleo y Equidad. En el Colegio de Bachilleres de Sonora, impartió la materia Métodos de investigación. Del 2006 al 2013 laboró en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como titular de la Dirección de Promoción y Desarrollo y en el Departamento de Comunicación Social de la misma dependencia. En la Sindicatura Municipal del H. Ayuntamiento de Guaymas, Sonora, participó como asesora administrativa durante el periodo de 2000 a 2005. Fue consejera distrital en el XV Consejo Distrital Electoral Estatal (2002- 2003) y Capacitador – Asistente en el Instituto Estatal Electoral en el Consejo Municipal Electoral de Hermosillo (2021). Es Autora del Libro “Las pensiones por vejez: panorama de la generación AFORE-IMSS en Sonora (2023). Entre sus artículos académicos están: “La brecha de género en el sistema de capitalización individual de pensiones” (2021) y “Más viejos, menos pensiones. Resultados de las reformas estructurales al sistema de pensiones en México (1995- 2014)” (2018). Ha sido lectora de tesis de maestría, dictaminadora de artículos académicos y ponente en diversos congresos relacionados con el trabajo y la seguridad social.